배우자 출산휴가 급여와 신청방법 정리

배우자 출산휴가 급여 조건, 신청 방법, 지원 금액까지 모두 정리했습니다. 빠르게 신청하고 혜택 받으시려면 아래 버튼에서 확인하세요.

 

 

 

1. 배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 전후하여 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 고용보험법에 따라 시행되며, 육아 초기의 가족 지원을 위해 보장된 제도입니다.

 

2. 출산휴가 기간 및 사용 조건

- 총 10일 유급 휴가 제공
- 출산일 전후 90일 이내 사용 가능
- 근속기간과 무관하게 신청 가능
- 연속 또는 분할 사용 (최대 2회)

 

3. 배우자 출산휴가 급여 지급 기준

항목	내용
지원 금액	통상임금 100% × 10일분
상한액	하루 최대 73,000원
하한액	없음
지급 시기	휴가 종료 후 1개월 내 신청

 

4. 배우자 출산휴가 신청 방법

① 회사에 휴가 신청: 출산일 기준 90일 내 서면 신청
② 휴가 종료 후 고용보험 홈페이지에서 급여 신청: www.ei.go.kr
③ 필요 서류:
- 출생증명서 또는 가족관계증명서
- 통상임금 확인 서류
- 고용보험 가입자 확인 

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 자영업자도 가능?
A. 고용보험 가입 근로자만 가능

Q. 회사가 급여를 줬다면?
A. 고용보험에서 차액 정산

Q. 출산 후 90일이 지나면?
A. 사용 불가. 기한 엄수 필요

 

6. 꼭 기억해야 할 포인트

- 법적 권리로 누구나 신청 가능
- 고용보험에서 전액 지원
- 신청 기한 놓치지 말 것

 

마무리

배우자 출산휴가는 가족의 시작을 함께하는 가장 중요한 시간입니다. 아빠로서의 첫걸음을 책임 있게 준비하세요. 지금 바로 신청하세요!